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求职——能力与态度并行
2019年11月03日12:08   浏览:119次  

在求职过程中,HR(面试官)看重的并不仅仅是个人简历,还有面试准备、个性是否适合岗位、对公司定位的了解程度等等,可以说,在学习生活中积累的能力与为面试所做的准备——面试的态度是并行的。

先说说简历,这是一个千锤百炼的东西,而且对于这个东西一定要有极高的要求,许多非常好的师兄师姐,他们对简历的修改让我对于简历有了一个全新的认识。

至于简历的结构和内容,有一个建议:就是相关经历要有一致性,与自己申请的职位要有高度相关性。而这就涉及到:面试的准备,或者说是你对此次求职的态度。

有一个比较简单的例子,就是一个人要改简历,他要申请的是一家投行的模型分析师,但是实习经历上罗列了自己在麦肯锡项目咨询、银行总行国际结算部以及商务部的实习经历,这样就是非常不妥当的。求职者在简历中要体现的不是你有多么的厉害,而是让别人知道你对于这个职位已经有了足够的积累和准备,这是由本质区别的。要相信,简历光鲜的人大有人在,但是简历光鲜的人往往不会走的太远,因为他们往往想要得到的东西也太多。

并且对于一些公司而言,他们更看重面试作品、面试者对自己的定位、对公司文化的了解、对公司未来发展方向的预测等。试想一个求职者拥有丰富的简历,但他却开出极高的薪酬期望,在面试中夸夸其谈,对公司定位又不清晰,这样的求职者对比认真了解公司对自我定位清晰的求职者,想必对于HR来说第二位将在公司中工作得更久更有发展潜力吧。

因为在面试中你能见识到太多的虚伪和做作,太多的故弄玄虚,在是面试中尽力表现的真实,自然和坦然的态度和面试官的沟通越有效,对你自己是越有好处的,能够征服面试官的一定是你的积淀和底蕴,绝不是所谓的面试技巧云云。

 此篇不贬低简历所发挥的重要作用,主要是想要提醒同学们,在求职中我们也应该重视态度的作用,诚恳的态度也是优秀的前提之一。