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求职技巧:上身着装
2019年10月27日22:30   浏览:71次  

在大学生求职面试时、在尚未与面试官交谈时,推门进入场地的那短短的几秒钟可以给面试官留下初步的印象。从心理学的角度来说,给人的第一印象是最初的20秒,而最初的20秒由外在形象决定,而在那短短的几秒钟,面试官能注意到的便是仪容仪表,今天就让我们谈谈上衣该如何搭配。

 

上衣的挑选要做到应季、应职位、应性别。从职位的角度来讲,譬如政法、银行服务等需要出入正式、严肃的场合的人来说,纯色、黑灰为主色的西装对男生来说不错的选择,对女生来说,柔和的纯色衬衫和深蓝西装或套裙都能起到吸引眼球的作用,同时职业装也能成为加分项,别忘了配备适应潮流的服饰,在突显个性的同时也可表明你的重视程度;对于程序员这类需要常年待在室内工作的人员来说,简单的衬衫、夹克、短袖都可以尝试,看起来清爽、认真才是加分项。从性别来讲,男士着装应当突显自我的可靠、踏实,纯色上衣效果好于条格衣服,将颜色限制在三个以内,花色的衣服反而不易给人留下好印象;女士着装应当以职业需求为主,突显身材为辅,切忌着透视、纯黑皮裙等过于暴露的衣服,用黄、橙红、棕色等暖色调来显示自己的温柔、易相处,用黑、蓝等冷色调来显示自己的气势、人格独立。

 

上衣的选择应该要符合整体性原则、个性化原则和整洁原则。首先,上衣一定要符合整体的搭配,力求和年龄、形体相协调,切不可因一件上衣破坏了对方的好印象。举个例子,一位求职者穿着一身正装,唯独上衣穿着一件睡衣,这样的人会被录用吗?答案显而易见。虽然这个例子有些极端,但仍体现出上衣符合整体的重要性。其次,上衣应具有一定的特色。当然,有特色不代表求职者可以随意穿着,该穿西装的场合那还是得穿西装。有特色的意思是你要确保你的衣服要有一定的辨识度,比如在大家都穿西装时能否改变一下颜色。这样就能牢牢抓住别人的视线。最后,无论怎么样,上衣一定要干净整洁 ,我相信,是没有考官会喜欢看起来脏兮兮的求职者的。即使求职者的能力再高,在这一关被先下了定义的话,后续想要翻身可是不太容易的事了。

 

总结一下,在如今的求职当中,拥有得体的服饰的求职者更容易得到用人单位的青睐。而上衣,作为人们第一眼就能关注到的服装,自然更为重要。假若求职者能够像文中一样合理选择上衣乃至整个服饰且硬实力过关的话,求职成功只是小菜一碟罢了。