温州三角洲投资顾问有限公司

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  • 单位性质:民营企业
  • 单位行业:房地产业
  • 单位规模:50-150人
  • 宣讲时间:2017-11-15 14:00-16:00(周三)
  • 宣讲学校:温州大学
  • 宣讲城市:浙江省 - 温州市
  • 宣讲地址:大学生活动中心二楼就业服务广场D厅
  • 简历投递邮箱:372086729@qq.com
  • 招聘部门电话:15906493268
信息来源:温州大学就业信息网 温馨提示:为防讯息临时变动,参会前可联系宣讲会举办方确认。

l  招聘职能方向

市场、策划、销售管理、行政线

三角洲新势力计划

你的职业生涯,在此启航

新势力管培生

钱,我们能给你的最low的东西

基本薪酬+项目分红+年终奖金

在这里,应届生也可月入过万

经历,这才是三角洲给你们最重要的财富

平台足够好:主流高端项目

牛人师傅:行业牛人当你的师傅

发展足够快:两年内给你50万的职位

以上这些,以及成功者的感受,才是你们一生受用不尽的财富

l  应聘方式

A 参加现场招聘会

(2017.11~12)应届生报名阶段,扫码填写个人信息表

(2017年11月下旬)信息表筛选

(2017年12月初)分批次初试

(2018年12月下旬)复试

(2018年1月初)签订就业协议

B 网上申请

 

  网上填表—申请表汇总-申请表筛选—初试—复试—终面—签订就业协议

对于三角洲前去召开宣讲会的学校,推荐采用A类应聘方式,不要进行网上填表。

 

企业总体简介


温州三角洲投资顾问有限公司成立十余年,主要从事全国各地房地产项目的全程策划、年度顾问、销售及招商代理、开发管理、投融资中介等服务,以温州及温州人经济为服务核心,业务发展覆盖全国20多个省市,获中国地产营销策划综合实力20强、温商地产投资10年贡献奖等殊荣。伴随温商资本驰骋全国,作为房地产营销领军企业,三角洲业务量快速增长,年销售额过百亿,需要更多地产营销才俊加盟共谋发展,共创辉煌!

新势力计划

l  职业序列及等级体系

三角洲地产共有9个职业等级,四个发展方向(市场线、销售线、策划线、行政线)。新势力计划入职时不定级,转正后一般定为3级(底薪5000~7000)。新势力计划培养发展的方向就是懂专业的中高层管理人员。

 

l  我们要寻找的人

      在新势力计划的招聘中,我们会着重对应聘者在如下四方面进行考察:

第一,通用素质能力的要求,主要包括尽职敬业/自适应力、思考及解决问题能力、协作及领导能力、学习创新能力、沟通影响能力等五个方面。

第二,与三角洲文化适合度的要求,主要从核心价值观、经营管理原则角度进行判断。

第三,职能特殊素质的要求,对每个职能会考察其特有的1-3个点。因为职能的不同,其面试方法可能会有所不同。

第四,专业基础要求,主要针对工程、造价、研发设计职能。对于其它职能没有要求。

对于素质能力很多人不是很了解。所谓素质能力就是区别高绩效和一般绩效的关键行为习惯。这些行为习惯对于这个人未来的成功有着比知识学历更高的预测效度。三角洲对不同层级人员设定了不同素质能力要求,包含通用要求及职能的特殊要求。每个能力要求都有明确、详尽的行为描述。对于新势力计划来说,三角洲没有经验方面的要求,但我们会着重考察素质能力和文化适合度,这是我们整个新势力计划招聘体系的基础。素质能力的要求也是员工加入公司后发展的基础。

 

l  培训与发展

只有在实践中才能发展出真才实学,所以尽早给予有挑战性的工作职责是三角洲发展新势力计划的首要方式。对于绩效好、潜力高的人员,三角洲敢于大胆任用并乐意为他们可能的失误埋单。新势力计划尽管是以中高层管理人员为目标来培养的,但没人能够在没实践经验之前就能管理他人。三角洲非常重视新势力计划一线、基层经验的充分锻炼。基础打牢才能走得更远。绝大部分新势力计划都会直接入职到地区公司,但不排除部分新势力计划一开始在就入职集团总部工作一小段时间,之后再分派到相应的地区。

 

第二重要的方式是用好的师傅来带。三角洲在十几年的发展过程中培养了一批成熟的经理人。同时,三角洲也非常重视不断从外部引入行业内顶尖的中高层经理人。没有经验的新势力计划需要在这些行业精英的引导下快速成长,在三角洲,这被称作“导师”制度,我们也专门培训新势力计划的入职引导人。

 

课堂培训也是我们发展员工的重要手段,尤其是对刚出校门的学生。公司为不同发展阶段的员工提供不同的课堂培训包括新员工入职培训、通用素质能力的培训、职能专业培训、企业文化培训、参观学习、外部课堂培训等等。

 

学生毕业后的第一份工作以及工作的第一年对于其一生的职业发展都是至关重要的。这个阶段就像从出生到一岁的婴儿,是成长最快的阶段,也是最弱小的阶段。在这个阶段会养成基本的工作习惯(好的或者坏的),确立基本的工作标准(高的或者低的),树立基本的个人职业发展方向,实现学习方式的痛苦转变,实现从学生到职业人的心态转变。三角洲非常重视新势力计划第一年的发展,为此我们设计了为期一年的早期发展计划。

新势力计划早期发展计划

关键点

阶段特点

主要内容及目的

具体培训及发展事件

入职前

期待阶段

公司内部做好迎新的准备。

¨        每个新人的导师确定。

¨        层面的入职培训计划的确定。

入职一周内

兴奋阶段

通过集中培训快速公司基本情况。

¨        12-14个工作日的集中课堂培训。

¨        参加公司总结会,感受公司文化氛围。

¨        小项目练习(如跑盘)。

¨        与公司高层经理座谈等。

7-30天内

焦躁混乱阶段

了解所在职能。

¨        开始进入各自的职能。

¨        个人的上级为其建立短期的职能入职培训及工作计划。

¨        了解职能基本工作内容和工作流程。

¨        了解所分配的基础岗位的职责,在有需要时候培训上岗的基本技能。

入职30天

职能确认

确认个人发展职能

¨        1个工作日左右的集中课堂培训及讨论。

¨        与公司高层经理座谈。

¨        确定职能发展大体方向

30 - 60天

挫折、成就感、茫然并存阶段

参与到职能的具体工作中。

¨        在所在的职能进行工作,在实践中感悟。

¨        间或参与一些通用技能的培训。

¨        个别人员可能再次调整职能。

¨        个别入职顺利的人员会提前转正。

入职60天

大部分人开始找到不稳定的感觉

自我总结及转正。

¨        4个工作日左右的集中课堂培训及讨论。

¨        集中课堂培训通用素质培训。

¨        自我评估,上级评估,转正报告。

¨        转正后部分人薪酬会有所调整。

¨        个别人员可能会淘汰或延后转正。

入职半年

完成个人职业生涯规划

开始作出贡献

¨      个人发展计划完成,大部分人确定了短期工作发展方向,部分人确定了长期发展方向。

¨      第二次薪酬回顾,部分人可能提高。

¨        部分人参与一些专项培训如:项目管理等。

入职一年

进入思想稳定、贡献稳定阶段

早期发展结束,开始正常的发展。

 

¨        进入重要岗位后备梯队晋升评估,新势力计划可参与跨级选拔

 

l  薪酬福利及工作环境

为吸引高素质的人才,三角洲地产提供同行业内非常有竞争力的全面薪酬。高水平的回报不仅来源于公司创始人的价值观,更重要的是来源于公司的高劳动生产率(即人均开发面积及人均创利)。每半年,所有员工都有一次薪酬回顾和调整的机会。

新势力计划采用有竞争力的薪资构成。

1、案场线新势力计划:底薪5000+相应岗位项目提成+项目效益分成

2、营销线新势力计划:底薪4500+相应岗位奖金+公司效益分成

年总现金收入=14个月的基本工资+奖金。转正之后,新势力计划将参与所在项目的效益奖计划,这个效益奖与地区公司的总体绩效挂钩。

薪酬的竞争力不仅体现在起薪的水平,更重要的是他们在入职后的增长速度。薪酬增长速度取决于个人的能力发展及公司的发展。在三角洲,新势力计划入职的前1-3年是其个人学习曲线非常陡,即能力发展非常快的阶段。在这个阶段内,员工的工资也会迅速地提高。

新势力计划特权:

1、内部晋升的优先通道:在公司同一层级后备梯队的晋升通道中,新势力计划可隔级选拔。

2、过失观察免责权:根据公司行政业务奖惩制度奖罚评分标准,除特别重大过失外,若年度行政分扣分大于20分,公司将额外给予学员一段时间观察期,根据观察期表现决定是否依据公司管理制度给予辞退助理。

除了薪酬福利外,公司的软、硬工作环境也是员工重要的回报。三角洲倡导简单直接的人际关系,这种氛围是三角洲吸引无数行业精英的重要原因。在办公环境方面,三角洲不追求豪华,但是非常注重高效和便捷。

 

总监助理(新势力)

岗位职责:

1.参与公司安排的课程,并通过相应考试

2.公司将安排各部门总监作为导师,需协助各自导师完成日常管理工作

3.完成储备干部成长日记提报,成绩计入考核

任职要求:

1.本科以上学历,24岁以下

2.管理类、设计类、市场类、金融学、统计学、房地产、贸易类相关专业

3.具备一定的计算机技术,勤奋,学习力强

其他:

根据个人笔试、面试情况,年收入10万以上,每半年调薪一次

建立个人培养计划,培养期2年,通过培养考核者,晋升为管理岗,给予部门负责人岗位,薪资不少于50w

项目经理助理(新势力)

岗位职责:

1.参与公司安排的课程,并通过相应考试

2.公司将安排至少一名经理作为导师,需协助各自导师完成日常管理工作

3.完成储备干部成长日记提报,成绩计入考核

任职要求:

1.本科以上学历,24岁以下

2.专业不限

3.具备一定的计算机技术,勤奋,学习力强

其他:

根据个人笔试、面试情况,年收入8万以上,每半年调薪一次

 

三角洲实习生招募[若干]

工作方向:根据个人意愿及实际工作表现,安排相应岗位。

薪资待遇:3000元以上,按具体岗位薪资进行设置。

其他:表现优异者可进入三角洲新势力计划。