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就业的根本之道在于如何设计职业规划
2013年10月14日16:08   浏览:11667次  

大学生就业难众所周知,有这样的说法:大学毕业即失业。就业为何这么难?大学生的失业率为何始终居高不下?真的是因为就业岗位太少么?向阳生涯CCDM职业规划师专家组研究认为,正如国家劳动和社会保障部部长田成平分析,就业难并非简单意义上的岗位缺口大,而是供需之间的结构性矛盾,即有的岗位么没人做,有的岗位人太多。而造成供需结构性矛盾的一个重要原因是求职者的个人因素,大量的求职者难以适应社会需要。目前,根据向阳生涯的研究结果,存在于个人求职者身上的问题有:

    一,定位不清,目标不明。

    大量的劳动者,包括大学毕业生对就业市场感到茫然,不知道要做什么工作,即使找到了工作也做不久,做不长,工作频繁变动。这客观上导致了大量的磨擦性失业;

  二,缺乏核心能力,就业竞争力弱。

    包括大学毕业生在内的大量求职群体跟不上经济发展和产业发展的要求,专业知识和技能都不能满足岗位所需,永远处于被市场淘汰的边缘;

  三,工作主动性弱,不热爱自己的职业

    相当部分的求职者职业素养太差,对工作抱着当一天和尚撞一天钟的想法。

    为此,解决就业难,就必须解决目前存在于个人求职者身上的种种问题。

    首先,每个就业者都必须明确自身定位和目标。许多人在选择职业前没有很好的自我定位,也不了解社会需要的是什么人才。在学校的时候,别人去考日语,我也去考日语,随大溜。结果造成了很大程度上的资源浪费,也造成了社会上热门职业越热,冷门职业越冷的社会现象。等找不到热门工作后才去随便找个工作,结果造成的情况是个人痛苦,企业也痛苦,个人频繁跳槽,累积不了相关经验,而企业则缺少经验丰富的职员。

  其次,个人对就业的主动需求问题必须解决。作为就业主体的个人要想就业,想工作。目前许多职场人太过考虑眼前的经济利益,希望付出立即就有回报,然而,职场之道很大程度上在于:你实际所创造的价值跟你的回报是成正比的,而在一个人创造较大的价值之前必须经历一段时间的历练,一段时间的学习,一段时间的积累。而很多人的价值观恰恰与此相悖,人们追求轻松的工作,喜欢安逸的环境,期望更高的回报,但却不愿意付出更多。特别是在经济条件较好的情况下,很多人在职场中遇到困难,想到的更多是逃避,所以我们身边出现了很多的“啃老族”。如何解决上述问题?向阳生涯CCDM职业规划师专家组认为,职业规划是解决就业问题的根本之道!

    职业规划对促进就业的六大意义

    所谓职业规划,简单来说,就是“定位+目标+通道”,它重点解决人们的三个问题:

    (1)明确职业定位;

    (2)确立清晰的职业目标;

    (3)寻求最佳的发展通道。

    职业规划能够最大程度地解决人们的“定位+目标+通道”问题,因而对就业的直接促进作用表现在以下六个方面。

    这一点在向阳生涯职业咨询机构的数千例咨询个案身上也得到了充分的印证。

    1)人们的求职速度加快。

    当我们有明确的求职目标时,我们就会有更多的理由去说服我们的用人单位,告诉用人单位,你就是他的最合适人选,对企业来说,每一家企业都希望能在尽可能短的时间内找到最合适的人选,当你有了明确的求职目标并把你最有利于这份工作的优势充分的表达出来的时候,你离应聘成功就已经非常近了。

    2)人们的求职成本降低。

    因为你有非常明确的职业目标,所以你就可以不用去漫天撒网,在各个你认为可能的工作机会前都投上你的简历,因为那将花费你的时间成本。单凭这一点我们的求职成本就会降低很多,再加上第一条所说的我们的求职速度将大大的增加,所以热门找工作的时间也将大大的缩短。

    3)工作的持久性增强。

    很多人快速离职在很大程度上是因为对工作本身的不认同,这种不认同很可能是你无意识的,当然如果是有意识的不认同的话,那很显然会更加加快你的离职速度,在这种因为你对工作本身的不认同所以当工作环境稍微有些不理想的情况下,比如跟老板或是同事稍微有些矛盾,或是经济收入不是自己所认为的那么理想的情况下,而外面稍有诱惑,你就会容易选择离职,寻求表面上看起来是更好的“发展”。而当我们有了明确的职业规划以及明确的职业目标时,就会知道我为什么现在在这里工作,是为了积累经验还是为了提升技能,还是为了历炼些什么,这时候哪怕有再多的诱惑再多的挑战,对于工作的选择也会更加的慎重。

    4)工作满意度更高。

    因为对工作的认同,因为对所从事职业的认同,所以,人们会更加地投入工作,对工作的主动性也会大大增强,自然会取得更好的工作满意度。

    5)充分提升个人职业竞争力。

    当我们明确自己的职业规划明确自己的选择的时候,就很自然的明确了对于自己来讲,哪些是需要提升的,哪些是需要锻炼的,哪些是自己比较有竞争力的东西。这样,在工作自然会取得更好的发展,更高的经济收入,你的人生价值社会价值自然就体现出来,这时候哪怕你再跳槽,你也不需去求助别人,当你在某个领域有足够资质时,这时候不是你去努力找好工作而是好工作自然会来找你。

    6)获得更高的回报。

    很自然的,当我们对工作更加的投入的时候,当我们的职业竞争力提升到更高的时候,这时候自然会给企业给社会创造更多的价值更多的财富,而你得到的回报也一定是丰厚的,包括名誉上的、物质上的、精神上的,都会很快来到你身边。

    设想,每个人都运用了职业规划的概念或者获得了生涯规划专业人士的帮助,从而能够合理地进行自我定位,并确立起与市场需求相一致的目标,并且有计划地进行实施,找工作相信也就不那么难,社会本身就会很自然的去解决这个就业问题,形成就业的良性循环。

    职业规划推动和谐就业循环

    职业规划不仅适用于蓝领、白领,对解决大量农民工的就业问题也同样适用!一个来城市务工的农民如果对自己定位明确,就一定能找到适合自己的工作。比如说,他对粉刷很在行,城市也需要油漆工人,他就可以以此为职业,并且他会热爱这份职业,如果他做的长久,技能出众,很快就会被更多的人雇佣,他甚至很可能成立一个自己粉刷施工队。而如果他只是来城市混口饭吃,这里打打工,那里打打工,从来也没有方向,随波逐流,没有累积任何的技能经验,只会始终徘徊上城市的边缘,精神上也会十分苦闷。

    建设和谐的社会需要和谐的就业环境。爱博仁人力资源大力的倡导全社会开始一场职业规划行动,使无业者有业,有业者乐业。通过职业规划来帮助人们愿意工作,乐意工作,然后主动去创造价值,这样,不仅可以解决每个人的生计问题,更可以提升整个社会的竞争力,为国家解决就业难题。这也是一种我们所期望的一种和谐的社会状态。

    职业规划能够推动和谐的就业循环,要实现这一目标,中国必须要有一大批具有专业水准的职业规划咨询人员,一批职业规划师,推动职业规划这一战略的实施。而目前,整个国家这方面的专业人才非常匮乏,人才处于稀缺状态。因此,当前培养一批专业的职业规划师队伍培养全民族的职业规划意识,是燃眉之急的大事。

    作为舟山地区专业的人力资源服务企业,爱博仁人力资源特别提议政府部门能够在职业规划专业人才的培养上多加关注,多培训专业人才;同时,劳动、教育、人事等部门应多多宣传职业规划的专业知识,让全社会都来学习职业规划,让每个人都做自己的职业规划师!如此,才能从根本上解决就业问题!