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坚持简历五大原则,拿到心动offer
2019年11月18日21:20   浏览:365次  
  1. 目标明确原则

1.原则描述:目标明确,即简历一定要有“求职意向”这一部分。你是想做市场专员,还是搞研发,亦或物流、人力资源方面的岗位,一定要有个明确的方向。切忌自称什么都能做,因为人力资源部门是带着明确的目标招人的,你的目标不明确就不是他们要招的人。绝大部分招聘人员都认为那些能够准确表述自己工作目标与意向的人往往已经完成深入剖析自己的过程,了解自己的强势和能力,并能够更快地融入工作中来。求职意向明确了,最关键的就是——你所写在简历里面的所有支撑自己能力和实力的论据以及卖点都要紧紧围绕着自己的求职意向展开。

2.原则要点:

①一定要有求职意向

②简历上的各项事例与表述,一切以求职岗位的要求或者自己意向为中心而组织。

③最好加个职业规划。

④不要用同一份简历去投所有的公司。

⑤找到适合自己身份的简历类型

⑥写好你的封面。

说明:如果公司要求OnePage简历就无需加上封面,否则推荐加上,比较正式,在封面上应该用最简短的关键词表述自己的卖点,在第一时间抓住对方眼球。如:国家英语六级,中级程序员证书,学生会组织部部长等。

⑦教育经历中学历从最高写起,最多写最近两个学历。

⑧如果简历写的太长怎么删减?——留住对岗位有用的,删掉作用小的。

⑨适当加入个性和激情的元素

⑩如果没有工作/实习经历用学院统一组织的生产实习或社会调查&从事的学生会工作代替。即使是很小的实践也不遗漏。

 

 

  1. YRIS原则

1.原则描述:

“Your Resume Is Scanned,not read.”

简历就是提纲式,惜墨如金。

一份简历的构成板块大致如下:

a.题头(Head)——主要是联系方式,照片;

b.个人资料(Personal Data);

c.教育经历(Education)——一般从最高学历向下数2个;

d.工作经验(Work Experience)——兼职/实习/社团/学生干部/培训;

e.其他——包括项目经验(Project)/论文发表(Articles)/奖励(Awards)/证书(Certificates)/语言能力(English)/计算机(PC Skills)/个人评价(Self Assessment)/兴趣爱好(Hobbies)。

 

一封情真意切的求职信也是必要的,许多时候能够起到推波助澜的作用,主要内容:

a.在哪里知晓此岗位的招聘信息;

b.表明自己适合这个岗位,阐述自己为什么适合(求职信重点,须认真斟酌,捎带提及公司的情况以显示你对该单位保持一定的关注与了解);

c.简述经历与能力

d.联系方式,致谢,表决心(经典句型——我会***我要***我相信我能***)。

2.原则要点:

①OnePage Resume。

说明:一页的简历的确清爽,节省HR的时间,只是需要达到精简内容与展现自我的平衡。但这点也不绝对,比如国企很多喜欢详细点的(3-4页)再加个封面。

②要点突出,加粗显示。

说明:25秒,只留给我们展示最重要信息的时间,要突出展示的能力经历,一定要加粗增大字体使其更加醒目。介绍经历能力要直入主题少铺垫。

 

  1. 事例论证原则

原则描述:STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具,用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。有一个公认的真理叫做“事实胜于雄辩”,在简历中阐述的能力与知识水平应当依靠大量事例的支撑,才会显得有价值。HR面对千篇一律的简历早已审美疲劳,切忌说空话,多举例子、列数据,才能够吸引到招聘人员。

原则要点:

  1. 用数字和例子说话。

 绝大多数招聘人员都认为:那些能够提供以往业绩确凿数据的求职者在以后的工作中仍然会有上佳表现,雇用这些人风险最低。曾经看到一位就业指导专家为应聘者现场修改简历,其中一处改动是将原文“曾主管 ISO9000 认证”的表述改为“在九个月之内使企业完全达到了ISO9000 认证的标准”,显然后者由于添加“9个月”这样的数据而使说服力倍增。

②描述经历时要强调成功经验,指出你采用了什么方法,带来了何种创新,总结出了啥样的成功经验。

说明:用人单位关注你从过往经历中学到的知识、经验以及为人处世之道,以此大致推断你是否具有工作需要的良好品质。努力营造一个能够从过往事例中不断总结提高的具备很强学习能力的求职者的形象能够增加招聘单位对你的好感。

 

四、诚信求是原则

原则描述:诚信,是作为一名公民理应具备的基本素质,是党和国家的基本政策。面试是双向选择,过于夸大自我,可能到头来赢得的还是一份不适合自己的工作。

原则要点:

  1. 简历中少提不擅长的,就是擅长的主攻的也可以留一手应付面试的提问。

说明:不擅长的写上容易作茧自缚;擅长也应当有所保留,给HR施加一定的压力。

 

五、方便招聘方原则

原则描述:在写简历前最好以迎合招聘方为主要方向。这样才能在面试中心平气和地接受招聘方的考验。

原则要点:

  1. 注意用词的准确,态度要谦逊。像熟练、精通、负责这样的词汇使用前还是先审视自己的水平。

②公认的英文简历的字体:Palatino Linotype&Times New Roman(哈佛就业指导培训给出的两种标准字体,且强烈推荐前者)。

③英文简历中学校、专业的单词加粗显示(Bold),以方便 HR查找。

④给用人单位邮箱发电子简历时,一定不要使用附件的形式发送,要直接粘贴到正文框中发送。

说明:不用附件的原因不外乎两个:一是怕中毒导致系统崩溃;二是 HR 不愿浪费时间在附件的打开或是下载过程上。

⑤网申时一定注意长篇大段的文字先在写字板或 Word中存有备份防止会话过时导致丢失。