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职业规划——教你三步解决迷茫
2019年10月20日00:48   浏览:471次  

一、了解行业

1.支柱行业

支柱行业是国家命脉,所以大多数情况下都属于国有体制。比如能源、矿产、冶炼这些很多都是在国有体制里面,容易受国家政策影响比较大,市场需求跟不上市场环境。

Tips:适合追求稳定发展的人,缺点是容易遇到职业天花板,发展受国家政策影响大。

2.功能型行业

比如咨询、律师、医生、基金等,都属于专业类的行业,职业路径本身较为清晰,往技能专精去发展。此类行业属于专精于专业技能,做的时间越长,积累的经验就越值钱。

Tips:适合往专业方向发展,精于某个领域,通过专精技能能力和积累经验获取发展,成为领域专家。

3.催生类行业

催生类行业属于市场推动,进而产生的行业职位。比如互联网/电子商务、人工智能等。

此类行业处于快速变化和发展当中,不受空间限制,更新速度快,信息储存量大、高效和快。对于个人发展来说,是根据市场机制来晋升依据,简言之就是能者多劳,同时有相对开放的学习环境,横向、纵向的学习机会,相对个人发展空间会更大。

Tips:适合有想法,对个人成长目标要求较高,对新鲜事物感兴趣的人。

 

 

二、了解岗位

1.业务型岗位

负责负责获取用户的关注,帮助公司带来流量,开拓和接触市场一线。是公司业务发展的核心部门。例如销售、市场、产品、互联网运营等

Tips:这类岗位职位工资相对较高,是业务发展的核心。大部分创业者都出身于此岗位。这类岗位需要善于思考,喜欢尝试创新的人。

2.服务型岗位

负责消化用户需求。给用户提供稳定性的服务。是业务发展的重要保障。例如传统行业的运营、客户服务等

tips:这类岗位需要责任心强,细致的人,但职业天花板较低,学习范围有限。

3.支持型岗位

属于公司支持部门,业务发展的基础,保障公司业务的稳定。例如人力资源、财务、法务、设计、技术等

Tips:此类工作相对模块化,非常垂直,学习路径清晰,专业性较强;如果能在专业岗位上能够成长,未来能成为专家型人才。

 

 

三、筛选出适合自己的行业和岗位

1.选择被市场替代性低的岗位

2.选择天花板高的职业

3.选择市场需求量大的行业

4.排除自己不喜欢的行业和岗位